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黑虎庙镇三举措筑牢人才队伍“基石”
作者:黑虎庙镇…    文章来源:本站原创    点击数:3280    更新时间:2017-8-30         ★★★

为真正发挥人才优势,引导农民走上致富之路,黑虎庙镇党委、政府多举措培养人才、使用人才、招贤纳才,为做好管理与服务农村、农民、农业的各项工作,筑牢农村人才队伍基石。

一、下好“先手棋”,发挥公务员新优势

 为加强新任公务员培养力度,提升青年干部队伍整体素质,黑虎庙镇牢牢树立人才是第一资源的理念,以“两学一做”学习教育为契机,结合“讲看齐,见行动”学习讨论,创新干部培养任用理念,注重火线炼兵,一线服务,确保打造一支党性纯、作风正、能力强的干事创业队伍。加速角色转变,力促融在新处。2015-2017年,该镇新考录公务员6名,到岗前提前酝酿,召开党政联席会集中研究探讨新任公务员的教育管理方案,切实完善人才培养机制。新任公务员到岗后,该镇第一时间召开欢迎会,组织安排新老同志见面。通过新同志自我介绍及相关人员座谈交流等形式,帮助新任公务员迅速熟悉环境,融入角色。同时,妥善安排新同志的住宿和用餐等生活保障,确保工作上帮助,生活上关心。

1、强化思想引领,坚持学在深处。依托“两学一做”学习教育开展一系列活动,该镇组织新上岗同志积极参与各项学习讨论,提高政治理论素养,强化为民服务观念。除此之外,结合年轻干部夜间住镇实际,每周安排两个晚上,搭建学习交流平台,邀请有丰富经验的老同志给予业务扶持和传授工作经验,帮助他们在政治思想、工作水平和适应新岗位能力上提升。

2、推行轮岗锻炼,崇尚干在实处。为打造综合能力强的干部队伍,该镇进一步完善创新培养人才机制,制定《黑虎庙镇干部轮岗交流培养暂行办法》。针对新任公务员,采取多岗位轮岗方式加强锻炼,增长才干。在每个岗位轮流锻炼1-2个月后,最终采取由部门负责人以及新同志双向选择的方式,确定最终岗位。

3、搭建实践平台,力争走在前列。早压担子早成才,为促进青年干部成长成才,我镇创新思路给年轻干部“搭梯子”,坚持让他们在党的建设、重点工程、招商引资、美丽乡村建设等一线锻炼,力求在“用”上实现新突破。一是成立青年党员志愿服务队伍,强调示范引领,进村入户服务中心工作;二是组建黑虎庙镇文化宣讲团,发挥青年优势,深入基层宣讲党的政策方针;三是创新“互联网+”平台打造黑虎庙宣传梯队,锻炼“笔杆子”,营造良好的发展氛围;四是组织举办“学习红旗渠,争做新时代有为青年”主题征文演讲比赛,深化青年干部“主人翁”意识,切实为美丽黑虎庙开创新篇目献计献策。

二、打好“组合拳”,激发农村干部新活力

贯彻“党建示范提升年”要求,进一步提升村干部履职能力,建设过硬支部,在多次调研论证的基础上,该镇党委政府在全镇18个村实施“把大学生培育成村干部,把村干部培养成大学生”的双向培养计划,即把本土返乡大学生、选调村官培育成村干部,把村干部培养为有文化、有激情的“大学生”,破解村级干部“后继无人”及文化水平、学历层次较低等难题,着力打造一支素质过硬能力过硬的村级干部队伍。

1、引凤还巢 把大学生培育成村干部。该镇村干部年龄普遍偏大,村级后备干部人数极少。返乡大学生越来越多,导致“口袋”党员逐年增多,大学生村官上岗后,面对千头万绪的工作,老虎吃天,无处下口,往往无法深入基层实际,真正实现蜕变成长。根据这一现象,黑虎庙镇党委政府审时度势,认真梳理出本土返乡大专以上学历的大学生信息,发布我县公务员、事业编招考通知公告,鼓励他们报考,建立村级后备干部人才库。此外,鼓励大中专生,开展创业致富,从农机站、农技站等部门抽调人员,到村帮扶大学生创业,镇政府优先推荐小额无息贷款等优惠政策。在创业期间,镇党委积极培养、考察,等到思想足够合格时,鼓励其写入党申请。为确保每名村后备干部健康快速成长,该镇党委政府择优挑选村级后备干部在镇机关进行多岗位锻炼,主要安排在党建、环境整治、信访等一线进行历练,并通过座谈、总结、考核等多渠道掌握后备干部动态,建立一人一档,为镇党委、政府精准使用提供有力依据。培育期满后,经镇党委考核后,对于工作中有担当意识、责任意识、精品意识的后备干部,鼓励其在村“两委”换届时参与竞选。

2、学历提升,将村干部培养成大学生。对村干部来说,面对上级任务和群众期盼,感觉担子越来越重,压力越来越大,为提升他们破解难题的能力本领,我镇党委除了认真做好农干校人选培养推荐外,还积极鼓励有条件的干部进修、定期组织培训学校、镇域观摩等,让村干部学到解决问题、干好工作的新知识、新点子,促进他们不仅敢于直面矛盾,更善于解决问题。

三、吹响“集结号”,招商引资与招才引智并举

为更好的贯彻县委、县政府要求,近年来,黑虎庙镇多措并举扎实做好招商引资工作,同时开展招才引智工作,引才、招才、聚才、留才,招才引智工作取得初步成效。

1、强化宣传引才。结合招商引资、招科引技等工作,印制了50本《人才政策汇编》发至各村、各单位,将招才引智激励政策宣传到位,要求各村、各单位提报本籍户口人才在外的信息,由镇上统一汇总,建好台账。

2、主动作为招才。全面开展人才需求调查。对全镇各企业人才需求情况进行深入调查,全面掌握各行业人才现状和人才需求情况,实行动态管理服务,切实提高招才引智的针对性和实效性。

3、围绕产业(项目)聚才。立足“宜农宜工宜游”的定位,紧紧围绕房板皮深加工、轴承加工、生态观光旅游等项目,采取技术合作、智力入股、科技服务等多种形式引进人才,切实达到项目、引才“双驱动”。

4、跟踪服务留才。通过走访、慰问、联谊、调研等方式,加强与引进人才的联系,着力解决引进人才工作、学习、生活等方面困难和问题,确保引进人才“引得来、干得好、能成才”。

 

 

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